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晋升与评估主要看四类能力：技术能力、业务影响力、团队协作与沟通能力，以及项目落地的成果与持续贡献。绩效考核、面试评审与领导认可都可能影响职级提升的结果，因此需要有针对性的准备。

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职业路线上可选择深耕技术成为专家型工程师，或向产品与管理路径转型。跨序列发展需要积累跨领域经验與领导力，建立清晰的3-5年发展规划并持续更新技能矩阵与项目成果库，可提高晋升与内部流动的成功率。

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2月13日，香港特区行政长官李家超在春节前夕到香港油麻地骏发花园，探访住户及长者社区服务中心，了解市民的生活情况；其间，不少市民及旅客围观，李家超向在场市民挥手问好，并向他们送上新春祝福。图为李家超（右一）慰问长者。

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【编辑：田博川】

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